2010年加入泰和泰律师事务所,现为泰和泰律师事务所资深律师。执业以来,周冬平律师担任过包括中国电建、中国电信、德州仪器、华西都市报、四川日报报业集团、通威股份等数十家大中型企事业单位法律顾问,为其提供企业内控、人力资源、薪酬绩效、商业秘密保护、改制及并购、裁员、仲裁诉讼代理等法律服务,积累了丰富的执业经验,为企业构建起了完善的法律风险防范体系。代理过几十起劳动人事、民间借贷、公司民商经济、人身损害赔偿等案件,为当事人挽回了大量经济损失,有效保障了其合法权益,得到了客户的认可。

详细介绍

跨年清零、不休没补偿……年终了,你的年假休完了吗

2018-12-12 来源:天府早报 浏览:484次

12月近半,又是一年年终时,然而不少人的年假因为各种各样的原因还没有休完!今年是《职工带薪年休假条例》出台实施10年,天府早报记者近日调查发现,“不休没补偿”“跨年清零”“跳槽缩水”“指定冲抵”等年假现象频繁,有人甚至直言“有假不敢休”!对此,泰和泰律师事务所的周冬平律师表示,“根据相关规定,应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。”

可以带薪年休假

且可自主安排仅三成

2008年,《职工带薪年休假条例》出台实施,规定了具体的休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

然而,年假不是想休就能休。中国社会科学院旅游研究中心一项调查数据显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。

泰和泰律师事务所的周冬平律师指出,依据《职工带薪年休假条例》第2条规定,员工符合连续工作1年以上的,可享受带薪年休假,但是条例还规定不享受年休假的特殊情形,如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

那么,年休假是否可以跨年度安排呢?周冬平律师说,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休末休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,也就是除了单位支付职工正常工作期间的工资收入外,对职工应休未休的年休假天数,单位还应当按照该职工日工资收入的200%,另外支付年休假工资报酬。

不知道能跨年休假

更不敢奢求3倍工资

记者随机访问20余位在职人士发现,超过80%不知道年假可以跨年休,更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

在成都一文化公司工作了五年多的王先生,今年的年假一天也没有休,“公司按照国家规定,我是有5天带薪年假的,但是我已经两年没耍过了!”他叹息说,“我们的工作都是一个萝卜一个坑,你休假,就必然需要一个人顶起来,上半年工作相对轻松些,但因为有同事离职,所以我只能一个人扛着。”到了下半年,王先生也没能休成年假,“尤其是国庆后,项目一个接着一个来,做不完的事情,提都不敢提年假的事儿。”

对于法律规定的可以跨年休年假,王先生坦言想都没想过,“还有这种操作?我明年能休完当年的假都不错了,还想休今年的,简直就是痴人说梦啊!”他透露说,“公司不止我一个人,超过半数都没有把年假休称头过,在我们公司也并没有跨年休假的先例,约定俗成的是跨年清零。”

在王先生看来,带薪年假有点像空头支票,“只有应聘的时候看上去的美,在实际工作中,还不是看领导心情,看公司经营状况。”他笑言,“公司业绩好了,多发点奖金才是更实惠的,至于年假可遇不可求吧,要保住工作,保住在领导心中的地位,就不要做什么非分之想。”

然而,事实上年假不仅可以跨年,还可以申请相关补偿。周冬平透露,他就曾遇到过这样一个案例,员工张某在今年7月被单位以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,“张某后来向劳动仲裁委提出申请,其中一项请求就是补发上年度和本年度未休年休假工资,单位虽然提出张某在上一年度中已经休了年假,但是无法提供休假的请假条等证据,仲裁委最终裁定单位补发了去年和今年应休年假天数200%的未休年假工资。”

产假和年假不相悖

跳槽可累计工作时间

跳槽缩水、指定冲抵等年假现象也很常见。周冬平表示,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。不过,在记者随访的人群中,大部分表示不知道跳槽后工作时间可以累积。

在互联网公司工作了15年的喻先生今年8月跳槽到了成都一家大数据公司,“我一进公司就惊喜地发现自己有了10天年假!”虽然还未来得及休今年的年假,但目前人在西安出差的他笑言,“毕竟刚来公司几个月,接受的工作很繁忙,还涉及到多地出差,所以没急着休假,不过我们公司还可以把今年的年假累计到明年一起休,我准备积累到明年休个长假吧!”他坦言,自己以前工作的互联网公司并没有这样人性化的规定,“这也取决于企业规模、企业文化吧。”

此外,还有受访者表示,休年假需要在单位指定的时间内。“我们单位休了产假就不能休年假!”担任某公司部门经理的杨女士今年上半年刚生完孩子回到单位,“我是跨年休的产假,所以去年和今年的年假都没有耍成。”她苦笑着说,“我也不敢提出来,产假就很耽误事儿了,再休年假,我担心自己的工作会被取代。”

不过周冬平表示,“年假和其他假期是并行不悖的权利,休假时间应该尊重劳动者的选择。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 企业说法

市场不停歇

定人定岗无法替代

70后的李先生目前担任某房地产公司副总裁职务,最早在铁路部门工作的他,转行房地产行业已经10多年了,“自打入了这行,我就没有休过年假!”

然而事实上,李先生每年是有15天年假的,“我们公司是上一年就有一天年假,一直向上累计。”不过他坦言,“做房地产行业太忙了,根本就没有想过休年假!我们公司可能普通员工的休假情况要好些,中层以上的干部都很少休年假。”他分析说,“不过年假还是有用,比如家里有事的时候,可以冲抵。”

李先生透露,公司几乎都是定人定岗,“很多岗位专业性都比较强,很少能有人替代,你要休假,就意味着岗位的空缺,但市场不停歇。”他直言,目前行业形势紧张,“大家的工作强度都很大,目标任务也很重,很多人都是长期加班,比如我自己,几乎每天都要加班两三个小时。”

“虽然很多人没时间休年假,不过我们的营销任务一旦完成,或是某个时间段,公司会安排集中旅游,让大家放松一下。”李先生表示,自己也从来没有遇到过有员工因为年休假的事愤懑,“在我面试的员工中也没有遇到过一来就问年假的。”

天府早报记者 冯浕

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